Svar: Alla kan löneväxla, men man måste tänka på att när man löneväxlar sänker man sin bruttolön och det innebär i sin tur att tex de sociala förmånerna kan påverkas om bruttolönen efter löneväxling är lägre än nedan angivna gränser.
Maxgräns 1: 44 923 kr/månad efter löneväxling. Är den högsta pensionslönegrundande inkomst som man beräknar statlig pension på.
Maxgräns 2: 39 417 kr/månad efter löneväxling. Är den högsta föräldralönegrundande inkomst som man beräknar föräldrapenning på.
Maxgräns 3: 31 533 kr/månad efter löneväxling. Är den högsta sjukpenninggrundande inkomst som man beräknar sjukpenning på.
Maxgräns 4: 29 563 kr/månad efter löneväxling. Är den högsta inkomsten för tillfällig föräldrapenning och graviditetsersättning.
Löneväxling innebär att man byter ut en del av sin bruttolön (innan skatt) mot en premieavsättning till tjänstepension. Det är dock många saker man bör ta hänsyn till innan man börjar löneväxla. Finns det möjlighet att löneväxla i mitt tjänstepensionsavtal? Hur ska premierna redovisas, till vem mm. Andra saker relaterade till lönen är ex hur ska mitt semestertillägg beräknas. Innan eller efter löneväxlingen? Det är Viktigt att få det helt rätt vid löneväxling för både arbetstagare och arbetsgivare. Ingen ska förlora på det.